Ano ang Minimum Wage sa Pilipinas?

Sa Pilipinas, ang minimum na sahod ay tinutukoy ng National Wage and Productivity Commission. Ang komisyon ay nagtatakda ng iba't ibang minimum na sahod para sa iba't ibang rehiyon sa bansa, gayundin para sa mga partikular na industriya. Sa blog post na ito, tatalakayin natin kung magkano ang minimum wage sa Pilipinas, gayundin ang ilan sa mga kamakailang pagbabago na ginawa dito.

Ang kasalukuyang minimum na sahod sa Pilipinas ay P500 kada araw. Nangangahulugan ito na ang isang full-time na manggagawa na nagtatrabaho ng walong oras sa isang araw ay dapat kumita ng hindi bababa sa P5000 bawat buwan. Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang halagang ito ay maaaring mag-iba depende sa rehiyon kung saan ka nagtatrabaho, gayundin sa industriya kung saan ka nagtatrabaho. Halimbawa, ang mga manggagawa sa National Capital Region (NCR) ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa mga manggagawa sa ibang rehiyon ng bansa.

Bilang karagdagan sa pang-araw-araw na minimum na sahod, ang mga manggagawa sa Pilipinas ay may karapatan ding tumanggap ng ilang mga benepisyo, tulad ng 13th month pay at health insurance. Ang mga benepisyong ito ay ipinag-uutos ng batas at hindi maaaring iwaksi ng mga employer.

May ilang kamakailang pagbabago sa minimum wage sa Pilipinas. Noong Enero ng 2022, ang pang-araw-araw na minimum na sahod ay itinaas mula P500 hanggang P512. Ang pagtaas na ito ay ipinatupad upang matulungan ang mga manggagawa na makasabay sa pagtaas ng halaga ng pamumuhay.

Ang minimum na sahod ay isang mahalagang isyu sa Pilipinas. Ito ay isa sa mga pangunahing kadahilanan na isinasaalang-alang ng mga manggagawa kapag nagpapasya kung tatanggapin o hindi ang isang trabaho. Sa pamamagitan ng pag-unawa kung magkano ang pinakamababang sahod, gayundin ang mga benepisyong karapat-dapat sa mga manggagawa, makakagawa ka ng matalinong desisyon kung ang isang partikular na trabaho ay tama o hindi para sa iyo.

Kasaysayan ng minimum na sahod sa Pilipinas

Ang minimum na sahod sa Pilipinas ay kasalukuyang nakatakda sa ₱512 kada araw para sa mga non-agricultural na manggagawa sa National Capital Region, at ₱466 kada araw para sa agricultural workers sa mga rehiyon sa labas ng NCR. Ang mga rate na ito ay may bisa mula noong Enero 1, 2022, at inaayos bawat taon sa parehong petsa.

Ang pinakamababang sahod sa Pilipinas ay unang itinatag noong 1940, sa panahon ng administrasyon ni Pangulong Manuel L. Quezon. Noong panahong iyon, ang minimum na sahod ay itinakda sa ₱4 kada araw para sa lahat ng manggagawa. Ang rate na ito ay nanatiling hindi nagbabago sa loob ng halos 20 taon hanggang sa ito ay tumaas sa ₱5 kada araw noong 1959. Ang mga sumunod na pagtaas ay ipinatupad noong 1963 (hanggang ₱6 bawat araw), 1970 (hanggang ₱7), 1976 (hanggang ₱8), at 1983 (hanggang ₱9).

Noong 1989, isang bagong Kodigo sa Paggawa ang pinagtibay, na nag-alis ng nakaraang mga antas ng minimum na sahod at pinalitan ang mga ito ng isang bagong sistema ng rehiyonal na Minimum Wage Order. Sa ilalim ng sistemang ito, ang iba't ibang rehiyon ng bansa ay maaaring magkaroon ng iba't ibang antas ng minimum na sahod, batay sa halaga ng pamumuhay sa bawat rehiyon. Ang mga rate na ito ay dapat suriin at i-update bawat dalawang taon.

Noong 2006, isang bagong batas na kilala bilang "Magna Carta for Micro-, Small-, and Medium-Scale Enterprises" ang ipinatupad, na nag-uutos na lahat ng MSME ay dapat magbayad sa kanilang mga empleyado ng minimum na ₱1,000 kada araw.

Ang batas na ito ay inilapat sa lahat ng MSMEs anuman ang kanilang lokasyon o industriya.

Ang kasalukuyang sistema ng rehiyonal na Minimum Wage Order ay nananatili sa lugar ngayon.

Ang mga rate ay sinusuri at ina-update bawat dalawang taon, na may mga pagsasaayos na magkakabisa sa ika-1 ng Enero ng bawat taon.

Ano ang minimum wage sa Pilipinas sa 2022?

Ang Minimum Wage sa Pilipinas ay inaasahang aabot sa 1,500 Pesos kada buwan sa 2022. Ang Minimum Wage sa Pilipinas ay itinakda ng National Wages and Productivity Commission (NWPC), na isang attached agency ng Department of Labor and Employment ( DOLE).

Tinutukoy ng NWPC ang naaangkop na mga antas ng minimum na sahod para sa iba't ibang rehiyon at industriya na isinasaalang-alang ang mga salik na sosyo-ekonomiko tulad ng halaga ng pamumuhay, rate ng inflation, at paglago ng ekonomiya. Ang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards (RTWPBs) ay may pananagutan sa pagtatakda ng pinakamababang antas ng sahod sa loob ng kani-kanilang mga rehiyon. Isinasaalang-alang ng RTWPBs ang kasalukuyang antas ng minimum na sahod, gayundin ang iba pang mga salik gaya ng produktibidad ng mga manggagawa, gastos sa pamumuhay, rate ng inflation, at paglago ng ekonomiya.

Sa pagtatakda ng pinakamababang antas ng sahod, ang mga RTWPB ay kumunsulta sa mga kinatawan mula sa paggawa, pamamahala, at pamahalaan. Matapos isaalang-alang ang lahat ng mga salik na ito, ang mga RTWPB ay nagsumite ng kanilang mga rekomendasyon sa NWPC para sa pag-apruba. Kapag naaprubahan na ng NWPC, ang mga bagong antas ng minimum na sahod ay ipapatupad sa buong bansa.

Kasalakuyang tunay na minimum na sahod based noong March 2022 CPI

REGIONMWR (PHP)

https://nwpc.dole.gov.ph/

Loan para sa mga taong nabuhay sa minimum na sahod

Para sa napakaraming tao na parang imposibleng kumukuha ng isang minimum na trabaho. Karaniwang hinihiling ng mga bangko at iba pang institusyon ng pagpapautang ang mga nanghihiram na magkaroon ng isang tiyak na antas ng kita upang maging kwalipikado para sa isang pautang. Gayunpaman, may dumaraming bilang ng mga nagpapahiram na handang makipagtulungan sa mga taong nabubuhay sa minimum na sahod. Nauunawaan ng mga nagpapahiram na ito na ang mga tao sa sitwasyong ito ay kadalasang may limitadong kakayahang magbayad ng utang, ngunit maaaring handa silang mag-alok ng mas maliliit na pautang na may mas nababaluktot na mga tuntunin sa pagbabayad.

Bilang resulta, ang mga taong nabubuhay sa pinakamababang sahod ay maaaring makahanap ng mga pautang na makakatulong sa kanila na mabayaran ang mga hindi inaasahang gastos o gumawa ng mga kinakailangang pagkukumpuni. Bagama't ang mga pautang na ito ay maaaring may mas mataas interes, maaari silang magbigay ng isang kailangang-kailangan na financial lifeline para sa mga taong hindi maaaring humiram ng pera.